6月17日，永川区2025年纪检监察系统干部能力提升集中培训班在区委党校开班，区委常委、区纪委书记、区监委主任喻彤作开班动员和辅导报告。区纪委监委机关全体干部，区委巡察机构全体干部，区纪委监委派驻（派出）机构全体干部，镇街纪（工）委书记、副书记、专职干部，区属企事业单位纪委书记、副书记，驻永单位纪检干部等共200余人参加培训。

“加强纪法教育和培训”是我区纪检监察工作规范化法治化正规化建设三大任务之一。改变以往“教什么、学什么”的传统培训模式，本次培训坚持“干什么就学什么、缺什么就补什么”，聚焦纪检监察重点工作任务，采用“专题讲座+现场教学+警示教育”相结合的形式，以监督执纪执法业务和实操技能为重点，同时开设了纪检监察信访实务和全区经济社会发展等履职通识课程，同步提升纪检监察干部业务水平和综合能力。

如何深入推进群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作？如何找准审查调查中适用纪法？如何在谈话中突破实战技巧？如何制作一份精品笔录……针对相关问题，专家骨干悉心与大家分享经验、传授技巧、答疑解惑。

“在日常工作中，往往是需要什么才去学习什么，碰到什么才去了解什么，面窄点少，拓展不足，积累不多。培训课程内容贴近实际，解答了很多疑惑，纠正了很多误区，教授了很多方法，让我收获满满、受益匪浅。”谈到培训的体会，永川区松溉镇纪委书记宋丹如是说。

近年来，永川区纪委监委将干部教育培训摆在突出位置，坚持抓在经常、融入日常，充分运用个人学、支部学、集体学等日常教育方式，从思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练等方面着手，抓实纪检监察干部队伍能力素质建设。

除加强培训，区纪委监委完善干部“选育管用”全链条，一方面构建业务知识自学、专家骨干讲学、跟案实训助学、业务比武促学、动态测试验学“五学联动”培养机制夯实履职基础。另一方面，优选业务骨干为帮带导师，在案件研判、谈话突破、现场笔录、调查取证、事实认定、定性处理等方面进行示范指导，建立“一带一”结对帮带机制，通过模拟实战演练、跟案实战锻炼、案件复盘交流等方式，淬炼业务尖兵。与此同时，区纪委监委通过把成熟干部用在关键岗位“挑担子”、把专业干部用在重大专案“趟路子”、把潜力干部用在吃劲岗位“练膀子”的“三用”机制，树立重实干、重实绩、重担当鲜明导向，以干部能力素质全面过硬推动工作质效全面提升。

“培训指导实践，通过参与专案办理，我学习到的技巧和方法在实践中得到了检验，为我在以后的工作中依规依纪依法、精准有效实施监督执纪问责打下了好基础。”区纪委监委党风政风监督室干部周林瞳说道。

今年以来，永川区纪委监委已组织全员集训、分类培训9期，覆盖800余人次，抽派56名纪检监察干部参与专案办理，切实提升证据采集、笔录制作、案件分析等“看家本领”。